權益及投訴部
本會近年接連收到同工的求助，表示學校要求他們發還以往多付的薪金（金額有涉及數十萬元），同工感到非常無奈，本會亦多次去信教育局了解事件及要求局方承擔責任。
重重犯錯 學校誤計署任津貼 教育局沒有審核
求助的同工分別被校方安排署任資助中學的助理教席（AM）或高級助理教席（SAM），在擔任署任職位前，同工本身均已符合要求，其實可直接晉升有關的職位。惟部分學校卻自行訂立額外的晉升限制，更向教師表示教育局要求教師由文憑教師（CM）晉升為AM或由AM晉升為SAM前必須先署任（Acting）有關職位，而校方又未有細閱教育局的署任津貼申請指引，誤以為於中學或特殊學校中學部的教師在署任AM或SAM時可獲發署任津貼（Acting Allowance），校方遂向教育局申請發放有關津貼。
如教育局能在合理時間內覆核學校向局方提出的署任津貼申請，提醒學校注意申請津貼及晉升的規定，學校或可及時作出補救，減低對教師造成的影響。惟事實上有不少同工向本會表示，他們在支取有關署任津貼多年後，才接獲局方通知他們當年所署任的職位不能獲發署任津貼，而歷時最長的個案更達十年。就有關問題，本會副會長兼立法會議員葉建源曾於2015年12月2日在立法會向教育局提出質詢，要求教育局提供過去5年局方向學校追討錯誤發放署任津貼的個案總數及追溯期為6年以上的個案數目。雖然教育局在發現誤發津貼後不遺餘力地向學校追討有關款項，但局方卻回覆立法會指他們沒有相關個案的統計數字！教育局是否有行政失當及怠職實在顯而易見。
獲多付薪金後該如何處理？
教育局固然有未盡其職監管公帑妥善運用之嫌，但同工亦要留意，按《資助學校資助則例》列明：「如果是多付薪金，教育局會在下一次發放資助金給有關學校時，因應已確定多付的薪金，調整資助金的款額。學校應向有關的教職員追討多付的薪金，如無法追討，則學校須承擔有關的損失。法團校董會向有關教職員以扣薪方式追討任何預付或多付的薪金時，必須遵守《僱傭條例》」及「法團校董會須注意，根據《時效條例》（第 347 章）第4條的規定，以法律訴訟向有關教職員追討多付的薪金，必須在《時效條例》所訂明的 6 年期內提出」。
究竟教師因學校誤計署任津貼，受影響的教師是否需要發還獲多付的薪金？《僱傭條例》（第57章）訂明的扣薪方式及6年時效期為何？下期再續。
如同工對以上內容有疑問，歡迎致電2780 7337與本部聯絡。