權益與專業 ■ 權益及投訴部
秋意漸起容易生病，同工可能因身體不適而需要放病假；近日有不少同工向我們查詢有薪病假的累積及計算方法，我們在此簡介一下。
不論是全職或是部分教席的資助學校編制內教師，他們在受聘首年可獲有薪病假28天，往後每服務滿一年再獲有薪病假48天，最高可累積168天有薪病假。
不為意的計算錯誤
校方在計算同工可累積的有薪病假時，或許只簡單地以每個學年為單位作計算基礎，當遇到以下情況，便有機會少計了同工實際可享有的累積有薪病假。
甲老師在2017/18學年開始前，已累積有薪病假168天。這學年甲老師在12月放取了10天病假，學校便從他已累積的有薪病假中扣減有關天數，即甲老師在放取10天病假後，他便餘下158天的有薪病假。如校方誤以為只能待新一個學年（2018/19）才能給予甲老師48天有薪病假，甲教師在2017/18學年完結時便只能維持158天的有薪病假。
然而，按教育局規定，在新學年開始前，如教師已累積有薪病假120天或以上，學校應按月給予教師4天有薪病假。
就甲老師的情況，校方應以按月4天的方式為他累積有薪病假。當甲老師在這學年的12月放取了10天病假後，校方於其後的每個月可繼續為甲老師累積4天有薪病假（即158+4+4+……），直至168天有薪病假的累積上限。這個做法才是符合規定的。
當病假遇上法定假日
根據《僱傭條例》（第57章）的規定，以連續性合約1受僱滿三個月的僱員可享有法定假日2薪酬。 當有薪病假期間遇上法定假日，在計算教師的病假日數時，學校須剔除該法定假日（即該法定假日不視作教師的病假日）；而當教師放的是無薪病假，期間遇上法定假日，在計算教師的病假日數時，該法定假日須計算在內（即該法定假日會計算為教師的病假日之一），但學校須向教師發放該法定假日的薪酬。由2012/13學年起，學校可運用「營辦津貼」/「擴大的營辦津貼」的盈餘，支付以薪金津貼聘請的教員在放取無薪病假期間，因法定假日所衍生的開支（節錄自教育局通告第1/2006號「資助學校批假事宜」）。 如同工對以上內容有疑問，歡迎致電2780 7337與權益及投訴部聯絡。
1「連續性合約」﹕為同一僱主連續工作4星期或以上，而每星期最少工作18小時，便可被視為以連續性合約受聘，受《僱傭條例》所保障；除非屬於官校公務員教師，他們的聘用是根據《公務人員（管理）命令》、《公務人員（紀律）規例》和《公務員事務規例》。
2《僱傭條例》列明的法定假日﹕1月1日、農曆年初一、農曆年初二、農曆年初三、清明節、勞動節（5月1日）、端午節、香港特別行政區成立紀念日（7月1日）、中秋節翌日、重陽節、國慶日（10月1日）、冬節或聖誕節（由僱主選擇）。