各位同工：
先祝各位同工，新學年工作順利！
本月中，教育局就保障合約教師權益向學校發出指引，為合約教師待遇帶來一線曙光。這有賴同工的團結和支持，令我們可在這問題上突破缺口，爭取到一些可喜的進展。
本會致力解決教師合約化的問題，深明治本之道，是改善班師比例，爭取增加常額教席，讓青年教師入職，但政府對增加這項經常開支一直持拖延態度，在壓力下極其量也只是向學校提供津貼了事。但我們不會放棄，這肯定是我們長期的戰線。
然而，合約教師、教學助理等非編制教師面對的不合理待遇，必須盡快得到正視和處理。我們每年與教育局高層斡旋，均力陳教師苦況，不能讓教師人才，因無法入職而白白流失。近年來，教育局有回應要求加強監察，常額合約教師三年間減少六百多人，大多轉回常額聘任。今年教育局與本會磋商後，於8月中向學校發出名為「善用教學人力資源」的通告，這是局方罕有地就合約教師權益問題向學校發出的指引，重點包括：
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常額合約教師的保障：
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合約教師的聘用：
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教育局在通告更提出，學校不應以教學助理待遇招聘教師，也不應長期或凍結過多晉升職位，並及早規劃和培訓中層領導人員，以協助學校持續發展（>> 通告全文 ）
這是一個可喜的進展，本會將繼續密切跟進。本會並呼籲學校珍惜教學人才，遵從指引以合理條款聘請教師，讓教師專心教學，讓教學團隊健康承傳。若同工遇有不公平待遇或與指引不符的情況，也請與本會權益及投訴部聯絡（2780 7337）。此外，為了讓同工了解自身權益，我們正籌劃專題講座邀請資深的律師向同工講解，請大家密切留意。
祝工作愉快！
會長 馮偉華
2016年8月31日