客稿彩筆■ 關淑玲
教協副會長，幼稚園校長。重視愉快學習，注重品德教育。願意為幼教福祉盡一分力。
自10月施政報告公布，公務員可享有14週產假後，教協隨即向教育局爭取教育界同工也應享有此待遇。最近，教育局已向學校承諾，並已於聖誕假前夕發出通函，詳細交代2019年1月1日起放取14週產假的安排。
這項措施對幼教同工來說，是自推行「免費優質幼稚園教育」計劃以來，最值得鼓舞的消息，因幼稚園從未享有任何病假、產假津貼及代課安排。雖然本學年起，教育局首次向幼稚園實施進修代課津貼安排，但普遍幼稚園校長表示，由於老師需連續3天出外進修教育局認可課程，學校才可運用代課津貼聘請代課老師，而一般現況，老師大多出外進修一天課程，即使課程是分堂數，也甚少是連續3天，是分數星期，每星期進修一天，因此教育局所訂領取津貼的條件實在太高，政策有點形同虛設，未能讓幼教同工直接受惠及發揮成效，以致政策最終只是聊備一格。
其實，教育局每當推行新政策前，應該仔細思考學校及前線同工的實際需要，既然有資源作津貼，為何還要那麼吝嗇呢？教育局常向幼教同工說彈性，但有關官員為何又不運用「彈性」處理政策？踏入2019年，教協將更積極催促教育局交代有關訂立幼師薪級表的安排，期望商討此重要政策時，教育局官員能充分諮詢業界的意見，並有智慧作出全面和適切的考慮，以使有關薪酬的安排是讓幼教界歡迎，以及讓幼教同工直接受惠。
關淑玲教協副會長，幼稚園校長。重視愉快學習，注重品德教育。願意為幼教福祉盡一分力。